PKZ #01 - Vyjednávanie PKZ na roky 2025-2026 - 1.kolo

Od vzniku našej webovej stránky každoročne prinášame v primeranom rozsahu a vhodným spôsobom informácie o obsahu návrhov a priebehu vyjednávania podnikovej kolektívnej zmluvy.

Informácie o kolektívnom vyjednávaní mali vždy k dispozícii všetci zamestnanci ST bez potreby zadávania prihlasovacích údajov. Túto možnosť zachovávame aj tohto roku.

Vzhľadom na predpokladaný priebeh a obsah vyjednávania však oproti predchádzajúcim rokom meníme štruktúru článkov o vyjednávaní, pričom nebudeme ani tentokrát uverejňovať detailné znenia článkov ani informácie z pozadia vyjednávania a sústredíme sa na obsah, ktorý je pre ľudí najdôležitejší. 

Upozornenie:

♦

ÚVODOM

8.10.2024 sme v pravidelnom článku 'Telegraficky...' priniesli toto stručné info: 'Zamestnávateľ predložil návrh znenia kolektívnej zmluvy na roky 2025-26. OZ sa len stručne vyjadrili k niektorým bodom, podrobnejšie sa obe strany budú venovať všetkým návrhom na stretnutí k PKZ, ktoré je predbežne plánované na november.'

Tak ako píšem vyššie, formu textu, akou sme dlhé roky prinášali informácie o priebehu, som sa rozhodol tohto roku zmeniť. Niektoré témy vôbec nebudú predmetom vyjednávania, preto sa sústredíme pravdepodobne len na jednu-dve rozhodujúce témy. Samozrejme, že jednou z nich - dobre tušíte - bude nárast miezd a s ním súvisiace podrobnosti.   

1.KOLO VYJEDNÁVANIA

Prvé kolo sa uskutočnilo 8.10.2024, za OZ Telekom sa ho ako vyjednávač zúčastnil Drahoslav Letko, Roman Kling (Komerčná Enterprice Market divízia) sa z pracovných dôvodov nemohol rokovania zúčastniť, za SOZPT Milan Brlej a Viola Csibová (Divízia právnych a korporátnych záležitostí). Za ST to boli Daniel Molnári a Peter Luprich (obaja Divízia ľudských zdrojov).
Tak ako som už spomenul, v zmysle zákona prvému kolu vyjednávania predchádzalo stručné vyjadrenie odborových zväzov k návrhu, ktorý predložila strana zamestnávateľa.

NÁVRH ZNENIA PKZ

Predložený návrh zaslal zamestnávateľ písomne 26.9.2024, pričom štruktúra i väčšina obsahu článkov kopírovali súčasné znenie PKZ.

Mzdy. Zamestnávateľ navrhol, aby sme zatiaľ tému detailne neotvárali a ani ju inak nemedializovali. Strana OZ predložila len predbežný návrh nárastu, ktorý by principiálne vychádzal z predchádzajúceho spôsobu navyšovania základných miezd, o výške nárastu je dnes hovoriť ešte predčasné. Zamestnávateľ sa k návrhu nevyjadril. Obe strany sa dohodli, že na plánovanom stretnutí s riaditeľkou ľudských zdrojov Jitkou Adámkovou v decembri tému nárastu miezd, resp. niektorých mzdových príplatkov detailne preberieme a vzájomne si naše postoje vysvetlíme.

Odstupné. Zamestnávateľ nenavrhuje žiadnu zmenu princípov poskytovania odstupného pri organizačných zmenách a nenavrhuje ani zmenu výšky v jednotlivých kategóriách odstupného.
Strana OZ predložila návrh na zvýšenie maximálnych súm 1636€ a 145€ v bodoch 5.2.1 a 5.2.2, ktoré sa dlhšiu dobu nemenili, resp. by mali kopírovať nárast miezd v poslednom období. K návrhu na úpravu súm sa strana zamestnávateľa nevyjadrila.
Ďalej došlo k predbežnej dohode o potrebe úpravy znenia o odstupnom v prípade odchodu zamestnancov do dôchodku (bod 5.3.4). Obe strany si vzájomne vysvetlili požiadavky a predstavy a bolo dohodnuté, že budú pracovať na detailnom znení úprav. Ak bude potrebné, k téme sa vrátime v samostatnom článku.

Ostatné oblasti PKZ. Ani jedna z nasledujúcich tém sa priamo nedotýka zamestnancov a ich nárokov, vyplývajúcich z PKZ. Ide skôr o vzťahové záležitosti medzi zamestnávateľom a odborovými zväzmi pri pravidelných stretnutiach, resp. rokovaní. Vo všetkých bodoch došlo k predbežnej dohode a ak sa na postoji oboch strán nič nezmení, k témam sa tak pri vyjednávaní, ako aj v našich informáciách už nebudeme vracať:

• OZ súhlasia s návrhom ST na zmenu lehoty na prerokovanie (bod 2.1.3)
• OZ zásadne nesúhlasia so skrátením lehoty na zasielanie materiálov k rokovaniu (bod 4.2.1)
• OZ trvajú na zachovaní znenia o možnosti otvorenia kolektívneho vyjednávania v priebehu platnosti PKZ (bod 11.1)
• OZ zásadne nesúhlasia s prerokovaním plánu zamestnanosti len na úrovni divízií (presná definícia organizačných úrovní bodu 4.1.1 ešte bude dohodnutá)
• obe strany sa dohodli na formálnej úprave textu (body 3.1.1 a 8.3.3)
• obe strany sa dohodli na finálnom nezmenenom znení článku o výmere dovolenky (bod 3.4)
• obe strany sa dohodli na zrušení bodu 7.1.2 o dôvernosti mzdy zamestnanca.

ZÁVER

Na stretnutí došlo k predbežnej dohode vo vyššie spomínaných témach. V ďalšom priebehu vyjednávania sa sústredíme na detailné znenie niektorých otvorených bodov a - predovšetkým - na dohodu v časti miezd a odstupného.

Termín 2.kola vyjednávania bol dohodnutý na 10.decembra 2024.

za kolektív vyjednávačov OZ Telekom
Drahoslav Letko, predseda OZ

18.11.2024 - DL