SkyToll 2024

Aký je význam a obsah kolektívnej zmluvy v podmienkach spoločnosti SkyToll, a.s.?

V čom a v akom rozsahu je rozdiel medzi obsahom Zákonníka práce a znením kolektívnej zmluvy, ktorá zabezpečuje nadštandardné nároky všetkým zamestnancom SkyToll, a.s.? 

Porovnajme rozdiely medzi nárokmi zo Zákonníka práce a body dojednané v kolektívnej zmluve v SkyToll-e na rok 2024. Snáď len jednu pripomienku - na prvý pohľad tých 'nadštandardných' dojednaní nie je veľa, treba však povedať, že niektoré body boli dohodnuté len a len vďaka existencii odborov a po istom tlaku na firmu, zmluva vznikala za mimoriadne špecifických podmienok (o tom píšeme v niektorých našich článkoch o vyjednávaní) a, napokon, je to základ, na ktorom treba stavať v budúcnosti.

Zmysel, existencia i činnosť odborov, a tým aj ich výsledky, je behom na dlhé trate. V prípade SkyToll-u je to dlhá a náročná trať a odbory sú v spolupráci s firmou len na štartovacej čiare...

♦

A teraz k jednotlivým oblastiam kolektívnej zmluvy:   

MZDOVÉ NÁLEŽITOSTI:
zákon:
• zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou vyplatenie mzdy za sviatok, ak tento pripadne na pracovný deň
• príplatok za hodinu neaktívnej pohotovosti mimo pracoviska patrí príplatok vo výške 0,72€
PKZ:
• zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou vyplatenie náhrady mzdy za sviatok, ak tento pripadne na pracovný deň
• príplatok za hodinu neaktívnej pohotovosti mimo pracoviska patrí príplatok vo výške 2€ (platilo už pred podpisom kolektívnej zmluvy)
• nárast základných miezd v roku 2024 vo výške 7% na úrovni divízií, minimálme však vo výške 5% každému zamestnancovi
• príspevok vo výške 500€ pri dosiahnutí 50 rokov veku, ak pracovný pomer trval najmenej 10 rokov

ODSTUPNÉ pri organizačných zmenách a ukončení pracovného pomeru dohodou:
zákon:
• základné odstupné ... vo výške 2-3-4 násobku priemernej mzdy podľa počtu odpracovaných rokov vo firme (2-5 rokov, 5-10 rokov, nad 10 rokov)
PKZ:
• základné odstupné ... vo výške 3-4-5 násobku (teda o jedno odstupné viac) v príslušných skupinách podľa počtu odpracovaných rokov
• osobitné odstupné ... zamestnancovi so zdravotným postihnutím ... vo výške 3-násobku (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40-70%), resp. 5-násobku (pri poklese nad 70%)
 

SOCIÁLNY FOND:
zákon:
• tvorba: 0,6-1% zo stanovenej základne
PKZ:
• tvorba: 1% zo stanovenej základne
• použitie: príspevok na stravný lístok zo sociálneho fondu vo výške 1,20€, sociálne výpomoci, príspevok pri dlhodobej PN zamestnanca, poškodenie majetku z dôvodu živelných pohrôm, nepriaznivá sociálna situácia, príspevok pozostalým pri úmrtí zamestnanca
• o výške výpomoci v jednotlivých prípadoch spolurozhoduje zamestnávateľ s odborovou organizáciou na základe dohody o použití prostriedkov sociálneho fondu, použitie zvyšku sociálneho fondu bude spoločne dohodnuté podľa výšky jeho zostatku a možnosti použitia v budúcom období

ZDRAVOTNÁ STAROSTLIVOSŤ:
zákon:
• 1.-3. deň – 25% vymeriavacieho základu
   4.-10. deň – 55% vymeriavacieho základu
PKZ:
• 1.-3. deň – 30% vymeriavacieho základu
   4.-10. deň – 60% vymeriavacieho základu

PRACOVNÉ VOĽNO A DOVOLENKA:

zákon:
• zákonný nárok dovolenky podľa splnenia individuálnych podmienok
PKZ:
• 5 kalendárnych dní plateného pracovného voľna navyše, ak má vyčerpanú riadnu dovolenku v zmysle ZP (existovalo aj pred platnosťou kolektívnej zmluvy)

Z ĎALŠÍCH OBLASTÍ stručne:
• poskytnutie ďalšieho pracovného voľna s náhradou mzdy pri osobných prekážkach v práci oproti zákonu vždy o jeden deň navyše (pri úmrtí rodinného príslušníka manžela, detí, rodiča, súrodenca..., pri účasti na vlastnej svadbe a svadbe dieťaťa a rodiča), voľno pri odovzdaní Jánskeho plakety
• poskytnutie ďalších 4 dní pracovného voľna s náhradou mzdy ročne pre zamestnanca, ktorý má v trvalej starostlivosti invalidnú osobu
• poskytnutie jednorázovej pomoci pozostalým pri smrteľnom pracovnom úraze vo výške 10000 € 

20.10.2023 - DL