Podniková kolektívna zmluva ST, a.s. na rok 2012

Aký je významobsah kolektívnej zmluvy v podmienkach Slovak Telekom-u?

V čom a v akom rozsahu je rozdiel medzi obsahom Zákonníka práceznením kolektívnej zmluvy, ktorá zabezpečuje nadštandardné nároky všetkým zamestnancom Slovak Telekomu, a.s.?


 

Porovnajme rozdiely medzi nárokmi zo Zákonníka práce a dojednané v PKZ v Slovak Telekome na rok 2012.


MZDOVÉ NÁLEŽITOSTI:
zákon:
nezaručený žiaden nárast základných miezd
príplatok za sviatok vo výške 50% základnej mzdy
príplatok za nočnú prácu vo výške 0,50 €
vyplatenie mzdy za sviatok, ak tento pripadne na pracovný deň
PKZ:
• v priemere 3,0%-ný nárast ZM, pričom pre skupiny zamestnancov so základom do 900€ bude pridelená čiastka 25€ na každého takéhoto zamestnanca (t.j. zaručený nárast pre tieto skupiny v intervale cca 3-5%)
príplatok za sviatok vo výške 100% základnej mzdy
príplatok za nočnú prácu vo výške 0,70 €
preplácanie náhrady mzdy za sviatok, ak tento pripadne na pracovný deň


ODSTUPNÉ pri organizačných zmenách:
zákon:
• vo výške násobku priemernej mzdy (PM) a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba
PKZ:
základné odstupné ... vo výške 1-3-5-7 násobku priemernej mzdy podľa počtu odpracovaných rokov v ST (do 1-5-10-nad 10 rokov)
pri splnení podmienky 15 odpracovaných rokov v ST ... 'preddôchodkové' odstupné zamestnancom nachádzajúcim sa v intervale 1-12 rokov do dovŕšenia dôchodkového veku ... ďalšie odstupné vo výške 1-8 násobku PM - podľa rokov do dovŕšenia dôchodkového veku (podmienka: 15 odpracovaných rokov v ST)
• pri splnení podmienky 5 odpracovaných rokov v ST ... ďalšie odstupné vo výške 160 € za každý odpracovaný rok
zamestnancovi so zdravotným postihnutím ... mimoriadne odstupné vo výške 5-násobku PM
osamelému zamestnancovi, ktorý sa stará o nezaopatrené dieťa ... mimoriadne odstupné vo výške 5-násobku PM

• zamestnancovi v závažnej sociálnej situácii ... mimoriadne odstupné vo výške 1 až 5-násobku PM, po individuálnom posúdení a rozhodnutí výkonnou riaditeľkou pre ľudské zdroje


ODCHODNÉ po nadobudnutí nároku na dôchodok:
zákon:
odchodné vo výške 1-násobku PM
PKZ:
pri splnení podmienky najmenej 15 rokov zamestnania v ST a jeho právnych predchodcoch pri ukončení pracovného pomeru tesne pred nadobudnutím dôchodkového veku 
ďalšie odstupné (odchodné) vo výške 3-násobku PM
• a ďalších 80 € za každý odpracovaný rok


SOCIÁLNY FOND:
zákon:
• 0,6-1,1% zo stanovenej základne
PKZ:
• 2,2% zo stanovenej základne (každý zamestnanec k dispozícii rovnakú čiastku), jej využitie: sociálne výpomoci, príspevok pri dlhodobej PN, príspevok na stravu vo výške 1,44€ za každý stravný lístok (cena pre zamestnanca je 0€), voliteľné benefity (zdravotná starostlivosť, poukážky, príspevok na dopravu v hotovosti - spolu vo výške 108€ pre každého zamestnanca) - pravidlá na rok 2012


ZDRAVOTNÁ STAROSTLIVOSŠ¤:
zákon:
• 1.-3. deň – 25% vymeriavacieho základu
   4.-10. deň – 55% vymeriavacieho základu
PKZ:
• 1.-10. deň – 80% vymeriavacieho základu, a to 2x ročne
• 1.-3. deň – 30% vymeriavacieho základu
   4.-10. deň – 60% vymeriavacieho základu, a to počas ďalších PN


DOPLNKOVÉ DÔCHODKOVÉ SPORENIE:
zákon:
žiadna povinnosť
PKZ:
• mesačný príspevok vo výške 1,5% vymeriavacieho základu a ďalej
• 1-4 € mesačne podľa veku zamestnanca


PRACOVNÉ VOĽNO:
zákon:
žiadna povinnosť
PKZ:
• 2 kalendárne dni plateného pracovného voľna v priebehu roka


Z ĎALŠÍCH OBLASTÍ stručne:
• V priebehu 12 mesiacov nebudú prepustení z organizačných dôvodov obidvaja manželia
• Ukončenie pracovného pomeru s osamelým zamestnancom je možné len po súhlase výkonnej riaditeľky pre ľudské zdroje
• Povinnosť prerokovať organizačné zmeny

• 1x v roku platené pracovné voľno na účasť na športových a iných akciách organizovaných odborovými organizáciami
• Poskytnutie ďalšieho pracovného voľna s náhradou mzdy pri osobných prekážkach v práci (účasť na pohrebe, svadbe...)
• Poskytnutie 4 dní pracovného voľna s náhradou mzdy ročne pre zamestnanca, ktorý v trvalej starostlivosti invalidnú osobu
• Poskytnutie jednorázovej pomoci pozostalým pri smrteľnom pracovnom úraze vo výške 5000 €
• Kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a záväzkov

18.04.2012 - DL

Súbory na stiahnutie
Podniková kolektívna zmluva ST, a.s. na rok 2012Podniková kolektívna zmluva ST, a.s. na rok 2012 (360 kb)

Podniková kolektívna zmluva zo dňa 29.3.2012

Dodatok č.1 k PKZ STDodatok č.1 k PKZ ST (179 kb)

Dodatok k podnikovej kolektívnej zmluve zo dňa 1.8.2012

Dodatok č.2 k PKZ STDodatok č.2 k PKZ ST (125 kb)

Dodatok k podnikovej kolektívnej zmluve zo dňa 14.11.2012

Dodatok č.3 k PKZ STDodatok č.3 k PKZ ST (126 kb)

Dodatok k podnikovej kolektívnej zmluve zo dňa 12.12.2012

ANKETOVÉ OTÁZKY

Počet návštev 1611096
Počet loginov 81730