Podniková kolektívna zmluva ST, a.s. na rok 2013

Aký je význam a obsah kolektívnej zmluvy v podmienkach Slovak Telekom-u?

V čom a v akom rozsahu je rozdiel medzi obsahom Zákonníka práce a znením kolektívnej zmluvy, ktorá zabezpečuje nadštandardné nároky všetkým zamestnancom Slovak Telekomu, a.s.?

Porovnajme rozdiely medzi nárokmi zo Zákonníka práce a dojednané v PKZ v Slovak Telekome na rok 2013.

MZDOVÉ NÁLEŽITOSTI:
zákon:
• nezaručený žiaden nárast základných miezd
• príplatok za sviatok vo výške 50% základnej mzdy
• príplatok za nočnú prácu vo výške 0,50 €
• vyplatenie mzdy za sviatok, ak tento pripadne na pracovný deň
PKZ:
• v priemere 2,0%-ný nárast ZM, pričom pre skupiny zamestnancov so základom do 900€ bude pridelená čiastka 25€ na každého takéhoto zamestnanca (t.j. zaručený nárast pre tieto skupiny v intervale cca 3-5%)
• príplatok za sviatok vo výške 100% základnej mzdy
• príplatok za nočnú prácu vo výške 0,70 €
• preplácanie náhrady mzdy za sviatok, ak tento pripadne na pracovný deň

ODSTUPNÉ pri organizačných zmenách:
zákon:
• základné odstupné ... vo výške 1-2-3-4-5 násobku priemernej mzdy podľa počtu odpracovaných rokov vo firme (do 2-5-10-20-nad 20 rokov)
PKZ:
• základné odstupné ... vo výške 2-3-4-6-7-8 násobku priemernej mzdy podľa počtu odpracovaných rokov v ST (do 1-2-5-10-20-nad 20 rokov)
• pri splnení podmienky 15 odpracovaných rokov v ST ... 'preddôchodkové' odstupné zamestnancom nachádzajúcim sa v intervale 1-12 rokov do dovŕšenia dôchodkového veku ... ďalšie odstupné vo výške 1-8 násobku PM - podľa rokov do dovŕšenia dôchodkového veku (podmienka: 15 odpracovaných rokov v ST)
• pri splnení podmienky 10 odpracovaných rokov v ST ... ďalšie odstupné vo výške 145 € za každý odpracovaný rok
• zamestnancovi so zdravotným postihnutím ... mimoriadne odstupné vo výške 5-násobku PM
• osamelému zamestnancovi, ktorý sa stará o nezaopatrené dieťa ... mimoriadne odstupné vo výške 3-násobku PM (pri jednom dieťati) alebo 5-násobku PM (pri dvoch a viac deťoch)
• zamestnancovi v závažnej sociálnej situácii ... mimoriadne odstupné vo výške 1 až 5-násobku PM, po individuálnom posúdení a rozhodnutí výkonnou riaditeľkou pre ľudské zdroje

ODCHODNÉ po nadobudnutí nároku na dôchodok:
zákon:
• odchodné vo výške 1-násobku PM
PKZ:
pri splnení podmienky najmenej 15 rokov zamestnania v ST a jeho právnych predchodcoch pri ukončení pracovného pomeru tesne pred nadobudnutím dôchodkového veku 
• ďalšie odstupné (odchodné) vo výške 3-násobku PM
• a ďalších 80 € za každý odpracovaný rok

SOCIÁLNY FOND:
zákon:
• 0,6-1,1% zo stanovenej základne
PKZ:
• 2,2% zo stanovenej základne (každý zamestnanec má k dispozícii rovnakú čiastku), jej využitie: sociálne výpomoci, príspevok pri dlhodobej PN, príspevok na stravu v plnej výške za každý stravný lístok (cena pre zamestnanca je 0€), voliteľné benefity (zdravotná starostlivosť, poukážky, príspevok na dopravu v hotovosti - spolu vo výške 108€ pre každého zamestnanca) - pravidlá na rok 2013

ZDRAVOTNÁ STAROSTLIVOSŠ¤:
zákon:
• 1.-3. deň – 25% vymeriavacieho základu
   4.-10. deň – 55% vymeriavacieho základu
PKZ:
• 1.-10. deň – 80% vymeriavacieho základu, a to 2x ročne
• 1.-3. deň – 30% vymeriavacieho základu
   4.-10. deň – 60% vymeriavacieho základu, a to počas ďalších PN

DOPLNKOVÉ DÔCHODKOVÉ SPORENIE:
zákon:
• žiadna povinnosť
PKZ:
• mesačný príspevok vo výške 1% vymeriavacieho základu, max. však 60€ (do 1.5. 1,5%, max. 70€)
 

PRACOVNÉ VOĽNO:
zákon:
• žiadna povinnosť
PKZ:
• 2 kalendárne dni plateného pracovného voľna v priebehu roka

Z ĎALŠÍCH OBLASTÍ stručne:
• V priebehu 12 mesiacov nebudú prepustení z organizačných dôvodov obidvaja manželia
• Ukončenie pracovného pomeru s osamelým zamestnancom je možné len po súhlase výkonnej riaditeľky pre ľudské zdroje
• Povinnosť prerokovať organizačné zmeny
• 1x v roku platené pracovné voľno na účasť na športových a iných akciách organizovaných odborovými organizáciami
• Poskytnutie ďalšieho pracovného voľna s náhradou mzdy pri osobných prekážkach v práci (účasť na pohrebe, svadbe...)
• Poskytnutie 4 dní pracovného voľna s náhradou mzdy ročne pre zamestnanca, ktorý má v trvalej starostlivosti invalidnú osobu
• Poskytnutie jednorázovej pomoci pozostalým pri smrteľnom pracovnom úraze vo výške 5000 €
• Kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a záväzkov

04.04.2013 - DL