PKZ #07 - Vyjednávanie PKZ na roky 2023-2024 - 6.kolo

Od vzniku našej webovej stránky každoročne prinášame v primeranom rozsahu a vhodným spôsobom informácie o obsahu návrhov a priebehu vyjednávania podnikovej kolektívnej zmluvy. 

Informácie o kolektívnom vyjednávaní a niektoré súvisiace veci budú mať dočasne k dispozícii všetci zamestnanci ST bez potreby zadávania prihlasovacích údajov. Ani tohto roku nebudeme uverejňovať detailné znenia článkov ani informácie z pozadia vyjednávania a opäť sa sústredíme na obsah a témy, ktoré sú jeho obsahom a ktoré sú pre ľudí najdôležitejšie.

Upozornenie:

♦

Doterajšie články o tohtoročnom kolektívnom vyjednávaní PKZ 2023-24:

• PKZ #01 Začína vyjednávanie kolektívnej zmluvy na roky 2023-24 - stručné informácie o predloženom návrhu a našej reakcii naň
• PKZ #02 - Vyjednávanie PKZ na roky 2023-2024 - 1.kolo - informácia o priebehu 1.kola vyjednávania
• PKZ #03 - Vyjednávanie PKZ na roky 2023-2024 - 2.kolo - informácia o priebehu 2.kola vyjednávania
• PKZ #04 - Vyjednávanie PKZ na roky 2023-2024 - 3.kolo - informácia o priebehu 3.kola vyjednávania
• PKZ #05 - Vyjednávanie PKZ na roky 2023-2024 - 4.kolo - informácia o priebehu 4.kola vyjednávania
• PKZ #06 - Vyjednávanie PKZ na roky 2023-2024 - 5.kolo - informácia o priebehu 5.kola vyjednávania

Čo sa udialo doteraz a od poslednej informácie:

• 21.9.2022 predložila strana zamestnávateľa písomný návrh znenia kolektívnej zmluvy, čím začalo tohtoročné vyjednávanie PKZ
• 11.10.2022 sme odovzdali zamestnávateľovi oficiálnu odpoveď
• 4.11.2022 sme prostredníctvom našej web-stránky infomovali o obsahu najdôležitejších bodov návrhu
• 15.11.2022 sa uskutočnilo 1.kolo vyjednávania, na ktorom si obe strany vzájomne vysvetlili detaily svojich návrhov
• 7.12.2022 sa uskutočnilo 2. kolo vyjednávania, na ktorom došlo k dohode o niektorých článkoch (viď zápis z priebehu)
• 27.12.2022 OZ zaslali požiadavku na poskytnutie údajov o vývoji a náraste základných miezd, potrebné k vyjednávaniu (zamestnávateľ ich odmietol zdieľať s odborovými zväzmi)
• 20.-25.1.2023 si obe strany vymenili návrhy na úpravu niektorých článkov
• 26.1.2023 sa uskutočnilo 3.kolo vyjednávania, na ktorom bolo vysvetlené/dohodnuté znenie niektorých článkov, problematika miezd otvorená nebola, OZ opätovne požiadali o poskytnutie detailnejších údajov ohľadom miezd, ktoré im dovtedy poskytnuté neboli (viď zápis z priebehu)
• 17.2.2023 sa uskutočnilo 4.kolo vyjednávania, na ktorom strana OZ podrobne a detailne zdôvodnila návrh mzdového nárastu a požiadala stranu ST, aby o prezentovaných detailoch návrhu informovali riaditeľku ĽZ, ktorá sa mala zúčastniť osobne ďalšieho kola vyjednávania (viď ďalej zápis z priebehu)
• 22.2.2023 sa uskutočnilo 5.kolo vyjednávania, na ktorom sa za stranu ST zúčastnila aj riaditeľka ĽZ. OZ podrobne vysvetlili a zdôvodnili svoje návrhy nárastu. ST len matne priblížila svoje predstavy o náraste. OZ zásadne nesúhlasia s nárastom mzdy, ktorý ani sčasti nepokrýva nárast inflácie a znamenal by pokles reálnej mzdy mnohých zamestnancov. ST zásadne nesúhlasí s takou distribúciou mzdového nárastu, ktorá by zabezpečovala nárast každému zamestnancovi. Vyjednávanie budú pokračovať, a to opäť za účasti riaditeľky ĽZ.

♦

STAV VYJEDNÁVANIA PO 5.KOLE

• 5.kolo vyjednávania neprinieslo žiaden posun vo výsledkoch, bolo venované len zdôvodneniu návrhu OZ v oblasti miezd, tentokrát za prítomnosti riaditeľky ĽZ.
• DOBA PLATNOSTI - súhlas s uzavretím kolektívnej zmluvy na dva roky, dohoda.
• MZDY - príplatky. Zamestnávateľ nesúhlasí so zvýšením príplatkov za prácu nadčas, sviatok a pohotovosť mimo pracoviska, pričom zo strany ST boli detailne vysvetlené dôvody nesúhlasu s návrhmi. OZ naďalej trvajú na svojom návrhu. K téme sa - bez ohľadu na výsledok vyjednávania - určite vrátime samostatným článkom, zatiaľ nedohoda.
• MZDY - nárast základných miezd. Strana zamestnávateľa uviedla, že momentálne nie je oprávnená rokovať o tomto bode, keďže naďalej nepozná rozpočet persnonálnych nákladov na rok 2023. Svoj návrh predstaví po určení nákladov. OZ nesúhlasia s týmto postupom, ktorý podľa ich názoru odporuje zásadám kolektívneho vyjednávania, naďalej trvajú na pôvodnom návrhu, ku ktorému však zatiaľ nedostali od zamestnávateľa žiadne vyjadrenie ani protinávrh, nedohoda.
• ZAMESTNANOSŤ - zamestnávateľ zaslal/navrhol úpravu textu o pravidlách prerokovania prepúšťania z organizačných dôvodov. OZ predložili protinávrh, došlo k predbežnej dohode o úprave. Zamestnávateľ naďalej trvá na skrátení doby predkladania materiálov na dva dni pred rokovaním, OZ nesúhlasia s argumentáciou ST a vyhlásili jednoznačne, že nebudú súhlasiť so skrátením doby zo súčasných 4 dní, nedohoda.
• ODMENY - zamestnávateľ ustúpil od návrhu zrušenia odmeny vo výške 300€ pri dosiahnutí 50 rokov veku a jej nahradením odmenou v rovnakej výške pri odpracovaní 15 rokov vo firme a súhlasil s návrhom OZ ponechať súčasný stav, dohoda.
• ODSTUPNÉ - OZ zaslali/predložili návrh na zmenu výšky i spôsobu určenia obmedzenia maximálnej výšky osobitného odstupného. OZ navrhujú hranicu vo výške priemernej základnej mzdy v ST vždy dva roky dozadu (pre rok 2023 by to bola ZM za rok 2021 - t.j. 1636€), pričom skutočná výška maximálnej sumy by sa každoročne automaticky upravovala podľa vývoja ZM. Zamestnávateľ so sumou nesúhlasil, k spôsobu jej určenia sa nevyjadril a navrhol zvýšenie sumy na 1300€. S navrhnutou výškou OZ nesúhlasili a opätovne pripomenuli, že hoci priemerná mzda v ST kontinuálne rástla, obmedzujúca suma sa nemenila vyše 10 rokov a odvtedy túto výšku mzdy dosahujú takmer všetci zamestnanci, preto je absurdné hovoriť o násobkoch miezd, ak obmedzuje takmer každého fixnou sumou. K vysvetleniu detailov o tomto návrhu, ak to bude potrebné, sa ešte vrátime samostatným článkom, nedohoda.
• ODSTUPNÉ - zamestnávateľ naďalej nesúhlasí s návrhmi OZ na zmenu nesúvisiaceho podmieňovania vyplatenia „sociálneho odstupného“ ukončením pracovného pomeru z dôvodov organizačných, resp. zdravotných dohodou na všetky spôsoby, teda vrátane výpovede. Zároveň navrhuje aj pri vyplácaní tohto odstupného obmedzenie ako v predchádzajúcom bode, OZ naďalej trvajú na svojom návrhu a nesúhlasia s obmedzením, nedohoda.
• ODSTUPNÉ - zamestnávateľ ustúpil od návrhu na obmedzenie výšky osobitného odstupného pri ukončení pracovného pomeru v posledný deň pred nadobudnutím nároku na odchod do dôchodku, súhlasí so zachovaním súčasného znenia, dohoda.
• STRAVNÉ LÍSTKY - z dôvodu zákonného navyšovania minimálnej hodnoty stravného lístka (v súčasnosti 5,10 €), ktorá má v ST dosah na možnosť poskytovania stravných lístkov podľa súčasných pravidiel, je snahou oboch strán hľadať možnosť ich zachovania aj do budúcnosti. Z tohto dôvodu na tomto mieste zatiaľ nebudeme písať o krokoch oboch strán, hľadanie možností najlepšej možnej dohody.
• ZDRAVOTNÁ STAROSTLIVOSŤ - zamestnávateľ ustúpil od návrhu zníženia výšky a spôsobu vyplácania PN-ky a súhlasil s návrhom OZ ponechať súčasný stav, dohoda.

♦

Z PRIEBEHU 6.KOLA VYJEDNÁVANIA

Šieste kolo sa uskutočnilo 6.3.2023, za OZ Telekom sa ho ako vyjednávači zúčastnil Drahoslav Letko, Roman Kling (Komerčná Enterprice Market divízia) sa zúčastnil konferenčnou formou, za SOZPT Milan Brlej a Viola Csibová (Divízia právnych a korporátnych záležitostí). Za ST to boli Jitka Adámková, Ondrej Bobot, Peter Luprich a Marta Klema Nováková (všetci Divízia ľudských zdrojov).

Hlavnou témou 6.kola vyjednávania bol nárast miezd, ale diskutovali sme aj k iným témam návrhu a niektoré body boli predbežne dohodnuté. Keďže s témou navyšovanie základných miezd súvisia aj ďalšie otvorené otázky a možnosti v iných častiach PKZ, o ktorých dnes ešte nechceme a nemôžeme hovoriť, uvádzame len všeobecné stanoviská oboch strán. 

• K téme nárastu miezd OZ okrem iného uviedli, že účelom kolektívnej zmluvy nie je riešiť malé skupiny zamestnancov, či jednotlivcov, ale malo by ísť o systémové riešenie voči všetkým zamestnancom. OZ tiež upozornili na to, že pokles reálnych miezd v národnom hospodárstve je na úrovni 4,5%. Nárast základných miezd by mal zohľadňovať nielen mieru inflácie a jej obrovský dopad na niektoré skupiny zamestnancov, ale aj výsledky spoločnosti, ktoré boli opäť v minulom roku opäť výborné.
• ST uviedlo, že plošné navýšenie pre tento rok nie je zo strany firmy vzhľadom na situáciu na pracovnom trhu akceptovateľné.
• OZ znova pripomenuli, že návrh na nárast ZM bol predložený v októbri a keďže od podania návrhu došlo k ďalšiemu zvýšeniu inflácie, vzhľadom na vyššie uvedené ide o ich minimálny návrh, z ktorého OZ ustupovať nebudú.
• ST oznámilo, že zašle ešte pred ďalším kolom vyjednávania konkrétny návrh na úpravu nárastu ZM a na znenie distribučných pravidiel (nie plošné zvyšovanie).
• OZ opäť skonštatovali, že sa blíži koniec platnosti kolektívnej zmluvy a sú pripravené reagovať na nedohodu v oblasti nárastu ZM radikálnejším postupom. Opäť upozornili a požiadali zástupcov ST, aby tento postoj oznámili zodpovedným predstaviteľom firmy.
• Obe strany diskutovali aj o ďalších častiach PKZ, o niektorých dohodách píšeme nižšie v prehľade o stave vyjednávania, o ďalších možnostiach - tak ako píšem na začiatku tohto odseku - v dnešnom článku informovať nebudeme.

♦

STAV VYJEDNÁVANIA PO 6.KOLE

• DOBA PLATNOSTI - súhlas s uzavretím kolektívnej zmluvy na dva roky, dohoda.
• MZDY - príplatky. Zamestnávateľ nesúhlasí so zvýšením príplatkov za prácu nadčas, sviatok a pohotovosť mimo pracoviska. OZ po dlhšej diskusii a hľadaní možného riešenia ustúpili od svojho návrhu. Ako som už viackrát písal, k téme (predovšetkým ohľadom zvýšenia príplatkov za domácu pohotovosť) sa vrátime samostatnými článkami po ukončerní vyjednávania, dohoda.
• MZDY - nárast základných miezd. Vyššie je popísaný priebeh a všeobecné stanoviská oboch strán. V hre je stále viac možností aj v iných súvisiacich oblastiach zmluvy, preto dnes nebudeme písať o stave a predbežných dohodách v tejto oblasti. Bližšie návrhy zašle strana ST ešte pred ďalším kolom vyjednávania, nedohoda.
• ZAMESTNANOSŤ - zamestnávateľ naďalej trvá na skrátení doby predkladania materiálov na dva dni pred rokovaním, OZ opäť potvrdili, že nebudú súhlasiť so skrátením doby zo súčasných 4 dní, nedohoda.
• ODMENY - zamestnávateľ ustúpil od návrhu zrušenia odmeny vo výške 300€ pri dosiahnutí 50 rokov veku a jej nahradením odmenou v rovnakej výške pri odpracovaní 15 rokov vo firme a súhlasil s návrhom OZ ponechať súčasný stav, dohoda.
• ODSTUPNÉ - OZ naďalej požadujú hranicu obmedzenia pri vyplatení ďalšieho odstupného vo výške priemernej základnej mzdy v ST vždy dva roky dozadu (pre rok 2023 by to bola ZM za rok 2021 - t.j. 1636€), ST naďalej trvá na sume 1300€, nedohoda.
• ODSTUPNÉ - zamestnávateľ naďalej nesúhlasí s návrhmi OZ na zmenu nesúvisiaceho podmieňovania vyplatenia „sociálneho odstupného“ ukončením pracovného pomeru z dôvodov organizačných, resp. zdravotných dohodou na všetky spôsoby, teda vrátane výpovede. Zároveň navrhuje aj pri vyplácaní tohto odstupného obmedzenie ako v predchádzajúcom bode, OZ naďalej trvajú na svojom návrhu a nesúhlasia s obmedzením, nedohoda.
• ODSTUPNÉ - zamestnávateľ ustúpil od návrhu na obmedzenie výšky osobitného odstupného pri ukončení pracovného pomeru v posledný deň pred nadobudnutím nároku na odchod do dôchodku, súhlasí so zachovaním súčasného znenia, dohoda.
• STRAVNÉ LÍSTKY - hodnota stravného lístka bude odvislá od zákonnej výšky hodnoty stravného, nebude určovaná v PKZ, avšak naďalej bude stravný lístok v plnej výške hradený z nákladov a zo sociálneho fondu. Detaily riešenia súvisia aj s inými článkami PKZ, bližšie informácie prinesieme až po presnom zadefinovaní znenia v PKZ, dohoda.
• ZDRAVOTNÁ STAROSTLIVOSŤ - zamestnávateľ ustúpil od návrhu zníženia výšky a spôsobu vyplácania PN-ky a súhlasil s návrhom OZ ponechať súčasný stav, dohoda.

ZÁVER

• Zelene označené body (viď vyššie) sú dohodnuté a nebudú sa v ďalšom priebehu vyjednávania otvárať, červené sú naďalej nedohodnuté.
• Téme výšky i spôsobu mzdového nárastu, ale aj ostatným dosiaľ nedohodnutým bodom PKZ, sa budeme venovať aj na ďalšom kole vyjednávania, na ktorom by sa opäť mala zúčastniť aj riaditeľka pre ľudské zdroje Jitka Adámková.
   

7.kolo vyjednávania sa uskutoční 14. marca 2023.

PODPORA KOLEKTÍVNEMU VYJEDNÁVANIU

Ponúkame opäť možnosť vyjadriť podporu kolektívnemu vyjednávaniu.
Možností podpory je viacero:

• najrýchlejší, najjednoduchší a anonymný - stačí jediný klik na 'palec' pri článku. Zelený palec nahor znamená podpora návrhom či stanoviskám OZ, červený palec nadol predstavuje nesúhlas. Túto možnosť 'opalcovania' má každý čitateľ článku.
• diskusným príspevkom pod ktorýkoľvek článok o vyjednávaní (možné až po prihlásení - platí pre tých, ktorí majú prihlasovacie údaje)
• zaslaním mailu na e-mail Odborového zväzu Telekom (alebo pkz@oztelekom.sk)
• preposlať všetky informácie, resp. linky o vyjednávaní a možnosti podpory svojim kolegom.

Vopred ďakujeme za vyjednávačov i všetkých zamestnancov firmy.

za kolektív vyjednávačov OZ Telekom
Drahoslav Letko, predseda OZ

9.3.2023 - DL