PKZ #08 - Najdôležitejšie body PKZ na roky 2025-26

Od vzniku našej webovej stránky každoročne prinášame v primeranom rozsahu a vhodným spôsobom informácie o obsahu návrhov a priebehu vyjednávania podnikovej kolektívnej zmluvy.

Informácie o kolektívnom vyjednávaní mali vždy k dispozícii všetci zamestnanci ST bez potreby zadávania prihlasovacích údajov. Túto možnosť zachovávame aj tohto roku.

V tomto článku prinášame najdôležitejšie body novej PKZ, resp. informáciu o upravených častiach súčasne platnej PKZ.
 

Upozornenie:

♦

NAJDÔLEŽITEJŠIE BODY PKZ na roky 2025-26

V nasledujúcom texte prinášame informáciu o tých častiach obsahu novej PKZ, ktoré sa dotýkajú priamo zamestnancov firmy, ich nárokov a výhod. Zmeny, ktoré sú len formálneho charakteru (napr. prispôsobenie zneniu zákona či iná štylizácia textu, týkajú sa len vzťahu zamestnávateľa a odborov, resp. nemenia podmienky pre zamestnancov) neuvádzame.

Dovolenka (3.4)
Boli upravené doterajšie znenia článku, t.j. firma poskytne o týždeň dovolenky naviac oproti zákonu, zároveň sa v zmluve už neobjavuje článok o poskytnutí sickday-u.

Ďalšie odstupné (5.2.1)
Maximálna suma vyplateného ďalšieho odstupného pri ukončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov v dobe 1-12 rokov pred dovŕšením dôchodkového veku sa zvyšuje zo sumy 1636€ na 1807€ (t.j. priemernej základnej mzdy v ST v roku 2022).

Ďalšie odstupné (5.2.2)
Suma za každý odpracovaný rok sa zvyšuje zo 145€ na 180€ za každý odpracovaný rok pri splnení podmienky odpracovania aspoň 15 rokov v ST (zvyšuje sa z doterajších 10 rokov). 

Osobitné odstupné (5.3.4)
Upravujú sa podmienky vyplatenia odstupného pri odchode do dôchodku. Zavádza sa možnosť zamestnanca požiadať o ukončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu odchodu do riadneho, predčasného alebo invalidného dôchodku s možnosťou vyplatenia osobitného odstupného vo výške 2-násobku priemernej mzdy (znižuje sa zo súčasného 3-násobku) a sumy vo výške 180€ za každý odpracovaný rok (zvyšuje sa zo súčasnej sumy 80€). Podmienky odchodu a pravidlá podania žiadosti sú definované priamo v PKZ, ich rozsah presahuje rámec tohto článku, detaily budú popísané v osobitnej informácii, ktorú čoskoro prinesieme. Úprava tohto článku však výrazne zlepší podmienky odchodu do všetkých typov dôchodkov, predovšetkých riadneho, resp. predčasného, pričom rozhodnutie o odchode bude výhradne na strane zamestnanca s povinnosťou zamestnávateľa tejto žiadosti o ukončenie pracovného pomeru vyhovieť.

Mzdy (čl. 7.1.2 sa ruší)
Ruší sa povinnosť zamestnanca dodržiavať dôvernosť o svojej mzde (zmena v ZP a neúčinnosť tohto bodu v PKZ).

Nárast základných miezd (7.2.1)
Firma zabezpečí zvýšenie základných miezd k 1.7.2025 vo výške 3,5%, pričom suma vo výške 3% základných miezd, minimálne však 70€ na každého zamestnanca, bude pridelená na úroveň riaditeľov divízií. Všetkým zamestnancom, ktorých základná mzda nepresahuje výšku 1807€ bude zabezpečený nárast ich základnej mzdy minimálne o 70€.
Nárast miezd sa týka aj zamestnancov na materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenke.

Ďalšie body PKZ
Zostávajú zachované ďalšie náležitosti súčasnej PKZ, ktoré boli dohodnuté v predchádzajúcom období:

• tvorba sociálneho fondu v celkovej výške 2,7% objemu miezd
• preplatenie hodnoty stravného v plnej výške z nákladov a sociálneho fondu každému zamestnancovi (od 1.4.2025 3,63€ z nákladov firmy a 2,97€ zo sociálneho fondu, t.j. vo výške 6,60€ na každý deň)
• cafeteria vo výške 500€ na kalendárny rok
• preplácanie PN-ky podľa súčasných pravidiel
• prekážky na strane zamestnanca nad úrovňou ZP
• platnosť PKZ na 2 roky, účinnosť od 1.4.2025, najneskôr do 31.3.2027
   

Iné - smernica o sociálnej výpomoci 
Zároveň boli dohodnuté zmeny v poskytovaní sociálnej výpomoci pri dlhodobej PN zamestnanca i dlhodobom ošetrovaní člena rodiny (zvýšenie poskytnutej sumy z 50€ na 100€ za každý kalendárny mesiac dlhodobej PN, maximálny príspevok sa zvyšuje z 500€ na 1200€, a taktiež sa zvyšuje príspevok pri dlhodobej starostlivosti o člena rodiny z 500€ na 1200€).

za kolektív vyjednávačov OZ Telekom
Drahoslav Letko, predseda OZ

13.3.2025 - DL