PKZ #08 - Stručný sumár dojednaných bodov PKZ na roky 2021-2022

Ako sme už informovali v priebežných informáciách, dňa 16. marca 2021 bolo šiestym kolom vyjednávanie kolektívnej zmluvy ST, a.s. na roky 2021-22 ukončené.
Úplné znenie kolektívnej zmluvy uverejníme až po jej podpise. Dnes prinášame len stručný sumár dohodnutých článkov, ktorých obsah sa tohtoročným vyjednávaním zmenil, resp. potvrdil a ktoré sa týkajú všetkých zamestnancov firmy.
Upozornenie:
Články o kolektívnom vyjednávaní budú až do ukončenia vyjednávania |
---|
♦
STRUČNE K OBSAHU DOHODNUTÝCH BODOV ZMLUVY
Zostávajú zachované všetky dôležité body predchádzajúcej PKZ:
-
základné odstupné
(bolo zrušené odstupné nad rámec zákona pre kategóriu 'do jedného roka v ST') - ďalšie odstupné
-
osobitné odstupné
(k žiadosti o poskytnutie osobitného odstupného pri osamelosti bude potrebné predložiť čestné vyhlásenie o osamelosti) - odchodné
-
4 dni sick-day s čiastočne upravenými podmienkami čerpania
(nárok na čerpanie vzniká za každý začatý štvrťrok trvania pracovného pomeru) - možnosť presunu 5 dní dovolenky do nasledujúceho roka bez potreby zdôvodňovania (zakotvené v smernici, nie v PKZ)
- výška tvorby a spôsob čerpania sociálneho fondu
- výška hodnoty stravných lístkov
-
príspevok na stravný lístok zo sociálneho fondu
(upravené aj o zákonnú zmenu možnosti vybrať si stravný lístok/poskytnutie stravy alebo finančný príspevok) - poskytnutie stravného lístka počas dní čerpania dovolenky a PN
- odmena pri dosiahnutí 50 rokov veku zamestnanca
-
platnosť PKZ na dva roky, max. do 31.3.2023
Ďalej bolo v PKZ dohodnuté a upravené:
- pre rok 2021: nárast základných miezd vo výške 35€ na zamestnanca v priemere, z toho 30€ zabezpečené na úroveň každej divízie a minimálne 25€ zabezpečené na úroveň 'prvolíniových' organizačných jednotiek predaja, kontaktných centier, podpory predaja, technickej podpory a technology, termín úpravy ZM: k 1.7.2021
- pre rok 2022: nárast základných miezd vo výške minimálne 30€ na zamestnanca v priemere, z toho minimálne 20€ zabezpečené na úroveň 'prvolíniových' organizačných jednotiek predaja, starostlivosti o zákazníkov, kontaktných centier, podpory predaja, technickej podpory a technology termín úpravy ZM: k 1.6.2022, v prípade potreby sa nárast pre rok 2022 bude vyjednávať osobitne
-
spôsob distribúcie (čiastočne upravený oproti minulému obdobiu) - nasledovné organizačné jednotky s minimálne zabezpečeným nárastom sú:
• Úseky prevádzky služieb a infraštruktúry Stred SK, Východ SK a Západ SK v Sekcii zriaďovania a prevádzky služieb (Divízia technológií a IT)
• Sekcia retail a D2D predaja SK (Komerčná divízia SK)
• Úsek zákazníckeho centra SK (Komerčná divízia SK)
• Úsek podpory TA/LA segmentu SK (Komerčná divízia SK)
• Sekcia BO a technickej podpory (Divízia CX a transformácie) - prekážky na strane zamestnanca (úprava/zníženie voľna v prípade účasti na svadbe svojej, detí i rodičov, čl. 3.3.1e)
-
zrušenie článku o definovaní porušenia PKZ riadiacim zamestnancom ako závažné porušenie pracovnej disciplíny, čl. 11.10 (táto klasifikácia zostáva však naďalej súčasťou pracovného poriadku)
Detaily o vyjednávaní článkov, ktorých obsah sa netýka nárokov všetkých zamestnancov, sme priebežne neuverejňovali, keďže sa zamestnancov dotýkajú len nepriamo. S ďalšími, pôvodne zamestnávateľom navrhovanými zmenami v kolektívnej zmluve sme nesúhlasili, napr. s nasledovnými návrhmi:
- pôvodný návrh článku o náraste miezd ('Zamestnávateľ bude navyšovať mzdy zamestnancov podľa ekonomickej situácie a finančných výsledkov spoločnosti s ohľadom na vývoj na trhu práce, pričom o týchto aktivitách bude zástupcov OZ transparentne informovať.') a priebežné návrhy o výške nárastu
- povinnosť predstaviteľov odborov nahlásiť zámer navštíviť pracovisko minimálne 48 hodín vopred (v súčasnosti bez časového obmedzenia)
- návrh na prerokovanie plánu zamestnanosti len na úrovni divízií (v súčasnosti až na úroveň sekcií a úsekov)
- návrh na zrušenie povinnosti prerokovania prepúšťania pri organizačných zmenách (v súčasnosti je to jedna z mála možností, kde možno o prepúšťaní konkrétnych zamestnancov diskutovať)
- zrušenie odmeny vo výške 300€ pri 50-tke zamestnanca
♦
Ak budú niektoré témy otvorené podrobnejšie v diskusii, vrátime sa na našom webe k výsledkom či pozadiu vyjednávania v nasledujúcich článkoch.
Úplné znenie kolektívnej zmluvy, ako každoročne, uverejníme až po jej podpise.
25.3.2021 - DL
ANKETOVÉ OTÁZKY
Počet návštev | 3160053 |
Počet loginov | 118310 |
Drahos, dakujeme za vyjednanie PKZ hlavne, co sa mzdoveho...