PRIEBEŽNÝ STAV PETIČNEJ PODPISOVEJ AKCIE na podporu vyjednávania kolektívnej zmluvy

9.január 2019 15:46 / Drahoslav LETKO

Midar, dovoľte pár slov, ktoré tu neodznejú prvýkrát.
Áno, je skvelé, že sa tu niečo aj deje...
Som vždy fascinovaný tvrdými rečami nečlenov odborov, ktorí vraj o existencii odborov v tejto firme nevedia nič, hoci tu robia roky. Ale vždy vedia nájsť spôsob a dôvod, ako kritizovať prácu, o ktorej netušia, čo je všetko za ňou skryté.

K obsahu Vášho príspevku...
... Celé toto vyprovokovali odborári, dokonca aj ja osobne, a to predovšetkým veľmi detailnými informáciami na tomto webe o tom, čo na vyjednanie predložil zamestnávateľ a ako reagovali odbory. Text petície skutočne nevznikol na pôde odborov, ale vo veľmi úzkej a konkrétnej spolupráci a po dohode s ľuďmi, o ktorých tu určite písať nebudem. Ani o tom, ako prečo sme to takto pripravili ani o tom, čo bude ďalej. Ale som veľmi rád, že sa konečne spamätali práve aj nečlenovia, zamestnanci, ba aj manažéri tejto firmy.
... Zaujímavé, že mnohí dlhoroční zamestnanci si na odbory spomenú taktiež len raz do roka, a to pri téme "koľko pre nás odbory vybojovali nárastu?", čiže preto, lebo "odborári zase vybojovali nič, lebo sú slabí"... Čo je za touto prácou skryté a koľko iných aktivít odbory robiť musia a robia aj za zamestnancov, ktorí sa to nikdy nedozvedia a ani za to nikdy nezaplatia, lebo sa to nechcú dozvedieť a vyhovoria sa na nedostatok informácií, to zaujíma málokoho.
... Web OZ Telekom existuje od vzniku zväzu, teda od roku 2011 a počet návštev vidíš aj sám, plus množstvo neevidovaných, čiže neprihlásených vstupov. Celá aktivita odborov však stojí okrem iného aj na ochote pár bláznov robiť pre iných, stojí peniaze a hlavne čas, mimochodom často voľný čas nadšencov na úkor svoj či ich rodín, pretože ani jeden z nás nie je uvoľnený na výkon práce, ale VŠETCI sme zamestnancami firmy s normálnymi pracovnými povinnosťami. A z akože "nebojácnych kritických" rečí, ktoré ste tu predviedli, sa veru ešte niekto nenajedol.
... Články sú blokované? Nie úplne, to viete najlepšie sám. Vy možnosť ich čítania tiež máte a využili ste ju už dva týždne po tom, ako ste dostali prihlasovacie údaje hosťa. Lebo pred pár rokmi sme ich sprístupnili aj tým, ktorí za fungovanie zväzu ani webu neplatia ani cent. Ani jeden cent za rok!!! A stále neviem, či je to dobrý krok. Mimochodom, vyšlo ich za tých pár rokov asi 520. Otázkou je, koho zaujímajú problémy iných vo firme, ktoré sa ho netýkajú. Ale ak ich niekto chce mať prístupné, je na to veľmi jednoduchá cesta - požiada o to. Tak ako to spravili desiatky, či stovky ľudí, dokonca aj takí, čo o tejto firme ani netušili, keď Vy ste tu už robili. A ak chcete dostávať aj notifikácie o novom článku, požiadajte o členstvo, tak ako spravili iné desiatky či už stovky ľudí, ktorí sa chceli členmi stať a namiesto rečí okolo sa jednoducho nimi stali. Inak, čítať a diskutovať, ba aj prichádzať s nápadmi sa dá aj bez notifikácií, všakáno?
... Pokiaľ ide o Vašu nevedomosť o existencii tohto webu a našej činnosti, len stručne... V roku 2014, keď ste dostali prihlasovacie údaje, ste sa na web prihlásil 6x, v 2015 11x, v 2016 1x, v 2018 3x, naposledy pred Vianocami, keď sme začali písať o vyjednávaní PKZ. Ako hosť ste mali a máte všetky články prístupné, ba aj s možnosťou diskusie prakticky ako člen odborov, hoci pre ich vznik, celú ich existenciu a hlavne pre ich efektívnejšie fungovanie ste asi veľa neurobili. Tento Váš príspevok samozrejme počítať k tomu nebudem.
... Ak chcete o našej práci vedieť viac, kľudne zdvihnite telefón a zavolajte, číslo na webe i našom intranete nájdete.

9.január 2019 15:38 / Drahoslav LETKO

K možnosti zvýšenia "každému zamestnancovi" sa tu nechcem vyjadrovať, presahuje to možnosti diskusie a argumenty pre akúkoľvek distribúciu nárastu sú príliš pestré, verte, odskúšali sme za tie roky všetko možné.
"Dohodu" na úrovni 25€ by som považoval za prehru aj ja, ale dnes písať, z čoho a kam môžeme ustúpiť, by bolo predčasné. Za náš vyjednávací tím môžem povedať len jedno. Výška 45€ nie je ani v najmenšom uletená, aby sme z nej momentálne ustupovali. Práve preto sme navrhli takú čiastku, ktorá sa na prvý pohľad môže zdať malá, ale nechceme ísť systémom tureckých trhov, nastreliť stovku a potom klesnúť na polovicu, aby boli "obe strany spokojné". A práve preto je veľmi dobré, že konečne existuje aj podpora zo strany zamestnancov, ktorým došla trpezlivosť NAPRIEČ CELOU FIRMOU (pozrite štruktúru signatárov petície) a prejavujú sa po stovkách tak ako nikdy doteraz...