Pravidelné stretnutie OZ so zástupcami firmy 15/08/14

Z obsahu pravidelného stretnutia medzi zástupcami firmy a odborových zväzov v dňoch 14.-15. augusta vyberáme:

• Prerokovanie 26 zrušených pracovných pozícií k 31.12. (navrhované ukončenie pracovného pomeru zväčša ku koncu októbra) naprieč viacerými sekciami vo firme, najväčší počet (11) súvisel so zrušením jedného tímu na BO v Nitre.
• Zmena pracovného času viacerých zamestnancov na Sekcii rezidenčných call centier (úprava zmien, prechod z dvojzmenného, resp. nepretržitého režimu do jednozmenného a naopak).
• Bola schválená sociálna výpomoc pre dvoch zamestnancov (príspevok pri dlhodobej PN).
• Prebehla diskusia o nadčasovej práci technikov v dňoch pracovného voľna.
• OZ otvorili tému možnosti zabezpečovať pitný režim iným spôsobom ako doteraz a upozornili na neskoré reakcie firmy pri zabezpečení pitného režimu v horúcich letných dňoch.  
• Zamestnávateľ predložil prehľadné informácie o vývoji priemernej mzdy, vývoji zamestnanosti počtu interných zamestnancov, finančných výsledkoch firmy, novoprijatých zamestnancoch a zmenách v pozíciách umožňujúcich nariadenie nadčasovej práce.

Ďalším témam sme sa venovali podrobnejšie:

• Usmernenie pre poskytovanie sociálnych výpomocí
  Zmeny v usmernení boli už schválené v júni, avšak po dodatočných výhradách na strane firmy boli ešte upravované. Po dlhej diskusii došlo pravdepodobne už k definitívnej dohode o znení a zmenách v poskytovaní sociálnych výpomocí. Po konečnom odsúhlasení detailov celé znenie usmernenia uverejníme.
• Kontingenty predajcov (obchodných reprezentantov) v T-predajniach
  Dlhodobo sa snažíme o dodržiavanie a jednoznačnosť pravidiel pri zadávaní pracovných zmien v súlade so zákonom (dĺžka zmien, začiatok a koniec pracovných zmien, vykazovanie pracovného času atď.). Zároveň prostredníctvom zvyšujúcej sa výšky kontingentu predajcov upozorňujeme na skrytú i skutočnú nadčasovú prácu vo viacerých predajniach, predovšetkých v obchodných centrách. Tiež to poukazuje na nedostatočný počet ľudí v niektorých predajniach, na čo tiež upozorňujeme dlhodobo.
  Boli nám predložené prehľady kontingentov v členení na tímy i údaje o jednotlivých zamestnancoch. Takéto prehľady bude firma predkladať pravidelne a budeme sa nimi zaoberať.
• Pracovný poriadok
  Ani po dlhej výmene názorov opäť nedošlo k dohode na znení novelizovaného pracovného poriadku firmy. Jedinou nedohodnutou témou bolo znenie pracovného poriadku v časti o spôsobe udeľovania vytýkacích listov pri prípadnom nesúhlase dotknutých zamestnancov s týmto udelením. Pracovný poriadok nebol schválený a naďalej zostáva v platnosti pôvodný z roku 2007. K téme sa na našom web-e ešte vrátime v pokračovaní článkov o vytýkacích listoch.
• Finančné vyrovanie za znížený počet stravných lístkov
  Zamestnávateľ informoval o spôsobe finančného vyrovnania tých zamestnancov, ktorí dostávali po 2 stravné lístky pri pracovnej zmene nad 11 hodín (zmenenými pravidlami od platnosti novej PKZ boli zavedené zjednotené pravidlá poskytovania). Podľa vyjadrenia firmy všetci títo zamestnanci mali vyrovnávací príspevok vo výške 20€ zohľadnený pri náraste základných miezd v júni t.r. (nad rámec dohodnutého nárastu) a dotknutí zamestnanci boli o tom informovaní. OZ skonštatovali, že o uvedenom postupe neboli firmou dosiaľ informovaní a nevedeli o tomto postupe a upozornili, že budú zisťovať, či a ako boli o tomto postupe a prideľovaní nárastu informovaní zamestnanci pri zvyšovaní ich základných miezd.

Ďalšie pravidelné stretnutie bude v septembri, presný termín zatiaľ nebol dohodnutý.

18.08.2014 - DL