Kolektívna zmluva ST, a.s. na roky 2023-24 je uzavretá
Od vzniku našej webovej stránky každoročne prinášame v primeranom rozsahu a vhodným spôsobom informácie o obsahu návrhov a priebehu vyjednávania podnikovej kolektívnej zmluvy. Informácie o kolektívnom vyjednávaní a niektoré súvisiace veci budú mať dočasne k dispozícii všetci zamestnanci ST bez...
Pridať komentárPridávať komentár môžu len prihlásení užívatelia.
ANKETOVÉ OTÁZKY
| Počet návštev | 4210204 |
| Počet loginov | 130053 |
Co uz, vdaka odborom aspon za tych 6%....obcas mam pocit, ze keby neboli odbory zamestnavatelovi by bolo jedno ze je 15% inflacia a zial aj zamestnancom...
Dakujeme za vase usilie, ja som aj za tieto podmienky spokojna :-)
Ešte dobre, že máme odbory, asi každého zaujíma len plat a nečlenovia majú stále výhody, že nejaký člen si dá záležať a otvorí nejakú tému. Ďakujeme za to, že nás vypočujete a bojujete za tých, ktorí v práci vidia zmysel a sú angažovaní občas viac, ako by sa to iným páčilo. Každopádne, som rada aj za to, že téma PN bola úspešne vyjednaná, lebo v tejto dobe to dokáže veľmi pomôcť. Ešte raz veľká vďaka!!!! Držím palce v ďalších bojoch :)
dakujeme,
zaujima aj to, či bolo dohodnute navyšovanie miezd pre rok 2024, kedze zmluva je platna do 31.3.2025
Doplnil som info priamo do textu článku ku mzdám.
vďaka za všetko.
Nejako neviem pochopit preco sa zakladne mzdy zvysuju v termine od 1.7.2023. Tento termin plati pre vsetkych v skupine DT ? Preco prave od 7 mesiaca ? Inflacia naskoci az v 7 mesiaci ? alebo medzirocne vysledky sa vyhodnocuju v 7 mesiaci ? Preco to zamestnavatel nedal napriklad na 9 alebo na 11 mesiac ? Myslim, ze uz raz tak bolo, ze sa to presunulo na terajsi 7 mesiac, dokonca mam pocit, ze jeden rok sa vobec nenavysovali mzdy....
Trocha veľa otázok :), ale skúsim aspoň stručne.
1) Termín 1.7.neplatí pre všetkých, kto má aký, som detailne neskúmal, ale asi to bude skôr historicky u každého nejako.
2) Kedysi bolo zvyšovanie cca od februára (niekedy v cca 2006), ja pamätám dokonca raz aj od nového roka. Postupne sa úprava dostávala na vyššie mesiace, možno trocha "taktikou" firmy, že posunom o mesiac sa vždy nejaké peniaze ušetrili, ale vždy sa na možno našli aj nejaké prachy navyše a existovalo aj vysvetlenie prečo. Od potreby "uzavrieť rok", cez naviazanie akéhosi ročného hodnotenia jednotlivcov "kto si koľko zaslúži", cez vyčkávanie na schválené finančné plány až po udržiavanie tradičného termínu. Je pravda, že by to možno šlo zmeniť a naviazať na iný dátum (niektoré vtedajšie dôvody už dávno pominuli), ale je aj pravda, že ono je to v skutočnosti jedno, ak sa dátum dlhodobo nemení, resp. neposúva (06-07). Keď sme ho kedysi posunuli o mesiac, o 1/12 sa zvýšil pôvodne dohodnutý nárast.
3) S infláciou termín nemá nič spoločné. Hoci pri vyjednávaní čiastočne s faktorom inflácie operujú obe strany, využívame pri tom hlavne koncoročné medziročné údaje, keďže vyjednávanie začína niekedy na prelome rokov, ale popri vyjednávaní stále sledujeme aj priebežný jej stav. Samotný nárast miezd infláciu nikdy úplne nekopíruje, tohto/minulo-ročná situácia bola dosť špecifická, zohrala väčšiu roku ako inokedy, ale boli aj roky, keď inflácia bola záporná (2014-16) a mzdy sa zvyšovali.
4) Tak ako som písal vyššie, postupne sa to dostalo do polroka aj z praktických dôvodov, že po uzavretí PKZ je dostatok času na spracovanie nárastov, distribúciu, prípravu dodatkov. A ak sa zvyšujú ZM k tomu istému termínu pravidelne, je jedno, kedy sa ten rok "naplní". Je tam samozrejme ešte viac detailov, ale tie tu spomínať nemožno aj z priestorových dôvodov.
5) Mzdy sa naposledy nezvyšovali v roku 2020 (aj keď čosi sa počas roka prihadzovalo, neboli to základné mzdy), to bol začiatok covidovskej pandémie, firmy vtedy nedokázali odhadnúť, aký to bude na ne vplyv a bolo tak naprieč celou DT Európou, neboli sme výnimka. Či to bolo správne, nehodnotím. Napokon, výsledky telekomunikačných firiem dodatočne ukázali, že v niečom sa na pandémii aj zarobilo..., ako sa to odzrkadlilo na našich mzdách, asi hovoriť netreba...
6) Nepredpokladám posun, aspoň nie tak ako kedysi, že "posuňme to každý rok o mesiac", ale nevylučujem, že tak raz dôjde jednorazovo, a potom sa už budú meniť mzdy napr. začiatkom roka. Ale je tam viac faktorov, ktoré hovoria aj v prospech tohto riešenia, ktoré nič nemení na veci, že navýšenie sa vykoná vždy jedenkrát ročne, a to už dlhodobo cca k jednému termínu.
Dakujeme
Veľká vďaka :-)