PKZ #02 - Vyjednávanie PKZ na roky 2023-2024 - 1.kolo
Od vzniku našej webovej stránky každoročne prinášame v primeranom rozsahu a vhodným spôsobom informácie o obsahu návrhov a priebehu vyjednávania podnikovej kolektívnej zmluvy. Informácie o kolektívnom vyjednávaní a niektoré súvisiace veci budú mať dočasne k dispozícii všetci zamestnanci ST bez...
Pridať komentárPridávať komentár môžu len prihlásení užívatelia.
ANKETOVÉ OTÁZKY
| Počet návštev | 3933093 |
| Počet loginov | 128444 |
Dobry deň, tu nie je chyba?
MZDY - návrh na zvýšenie základnej mzdy od 1.6.2023 vo výške 4%, minimálne však vo výške 120€ pre každého zamestnanca...
Nema tam byt 14 %?
4%a120e to mi nejak nesedi...
Dobrý deň, nie, nie je tu chyba. Je to samozrejme len návrh, nepoznáme vyjadrenie firmy. Myslím si, že po jej reakcii sa k návrhu vrátime podrobnejšie.
K samotnému číslu aspoň zopár príkladov...
Tak ako vlani bolo v PKZ navýšenie vo výške 6%, minimálne však 70€ každému, tento návrh pokračuje v tom istom princípe, len sú tam iné čísla.
Vlani všetci do výšky 1166€ základov mali v skutočnosti viacpercentný nárast ZM (napr. pri základe 850€ to bolo 8,2%) a všetci so základom vyšším ako 1166€ mali nárast min. 6%, pričom výška nárastu v € rástla podľa výšky ZM, napr. pri 3000€ ZM to bolo 180€.
Tento návrh hovorí, že hranicou je úroveň 3000€ ZM, to znamená, že napr. pri sume 120€ je to napr. pri ZM 900€ nárast 13,3%, až po úroveň ZM 3000€ postupne percento nárastu klesá až na 4% a potom zostáva na tejto úrovni, čiže napr. človeku so základom 3500€ sa ZM zvýši o 140€. Samozrejme, že tých "kombinácií" je hromada a ako "najspravodlivejšiu" bude každý vidieť inde a inak.
Náš návrh vychádza z princípu a faktu, že inflácia (v súčasnosti vo výške cca 14%) sa najviac dotýka ľudí s najnižšími mzdami, avšak zároveň nedochádza k tomu, žeby tí s vyššími mzdami nemali žiaden nárast.
Ďakujem za vysvetlenie
ale neda mi ešte jednu poznámku: podľa mňa mal byť návrh vyšší aby bol priestor na vyjednávanie pretože všetci vieme že finálna dohoda je vždy nižšia o cca 25%
a nakoniec ostane zo 120 len 80e... iba ak odbory neustupia ani o krok čo sa ešte nikdy nestalo...
Ono je diskutabilné, čo je to vlastne "priestor na vyjednávanie", či nie je zbytočné vytvárať ho (z oboch strán) a potom sa tváriť, že aký sme to našli pekný kompromis... Návrh je primeraný, ak je možné položiť na stôl argumenty, ktoré ho podporia alebo je neprimeraný, keď na jeho obhájenie argumenty nie sú. Naše navrhované čísla sú výsledkom podrobnejšej analýzy a sú podľa nášho názoru primerané, obhájiteľné, s ohľadom na infláciu, ktorá sa očakáva, s ohľadom na objem financií, ktoré sú na nárast potrebné, s ohľadom na vlaňajší nárast, aj s ohľadom na zisk, ktoré firma dosahuje, a to hlavne vďaka práci ľudí, o ktorých mzdu ide a ktorí sú vraj tým najväčším bohatstvom firmy...
Aspoň takto stručne... podrobnejšie zdôvodnenie práve takto navrhovaného nárastu a "kombinácie" percent a euro presahuje možnosti diskusného príspevku a bolo by aj nevhodné pred rokovaním o pozadí návrhu písať viac...
Tak teda držím palce pri vyjednávaní a na záver niečo na inšpiráciu...
https://www.zilinak.sk/clanky/22239/zamestnanci-kia-zilina-dostanu-v-decembri-14-plat-v-roku-2023-im-stupne-zakladna-mzda-a-pribudnu-bonusy