PKZ #06 - Vyjednávanie PKZ na roky 2023-2024 - 5.kolo
Od vzniku našej webovej stránky každoročne prinášame v primeranom rozsahu a vhodným spôsobom informácie o obsahu návrhov a priebehu vyjednávania podnikovej kolektívnej zmluvy. Informácie o kolektívnom vyjednávaní a niektoré súvisiace veci budú mať dočasne k dispozícii všetci zamestnanci ST bez...
Pridať komentárPridávať komentár môžu len prihlásení užívatelia.
ANKETOVÉ OTÁZKY
| Počet návštev | 3924008 |
| Počet loginov | 128316 |
Dobry den! Chcel by som sa opytat, co sa stalo s odrazkou-bodom
"MZDY - zvýšenie mzdového zvýhodnenia za nadčasovú prácu v pracovný deň z 35% na 40%, zvýšenie mzdového zvýhodnenia za nadčasovú prácu vo sviatok z 50% na 60%, zvýšenie mzdového zvýhodnenia za pohotovosť mimo pracoviska z 0,80€ na 1,30€/hod."
Dakujem za info.
Neviem presne, čo máte na mysli, ale v poslednom článku je to v druhej odrážke stavu po 4.kole vyjednávania k téme zapísané nasledovné:
- MZDY - príplatky. Zamestnávateľ nesúhlasí so zvýšením príplatkov za prácu nadčas, sviatok a pohotovosť mimo pracoviska, pričom zo strany ST boli detailne vysvetlené dôvody nesúhlasu s návrhmi. OZ naďalej trvajú na svojom návrhu. K téme sa - bez ohľadu na výsledok vyjednávania - určite vrátime samostatným článkom, zatiaľ nedohoda.
Vami spomínané detailné čísla sú v predchádzajúcich zápisoch, nič sa na oboch stanoviskách zatiaľ nezmenilo.
Dakujem za info. Otazka sla na zaklade zapisu z 5.kola, kde nebola o tom zmienka. Vynarala sa teda otazka, ci tento odsek definitivne padol alebo bude v rieseni neskor. Tato tema je vysoko aktualna a je vela ludi, ktori zvazuju nepodpisanie suhlasu. Treba o tom hovorit, kedze HR o tom nechce pocut/riesit. Sucasne ohodnotenie je z cias davno minulych. Rozhodnutie ludi moze firmu prekvapit a zaskocit...
To, čo sa pri vyjednávaní "nepohne", zbytočne nerozpisujem, je to v predchádzajúcich článkoch, aj tak je info dosť dlhé...
Ale áno, je to vysoko aktuálna téma a presne ako píšete, ohodnotenie (boli sme lídrom na trhu vo viacerých "nadštardardoch", tá doba je preč a často už len kopírujeme/dobiehame zákon, u príplatku za pohotovosť to platí priam vzorovo) je z čias dávnominunlých. A presne ako píšete, rozhodnutie ľudí môže firmu prekvapiť. Už len aby k tomu rozhodnutiu, keď budú mať zobrať do ruky pero a podpísať ďalšie hodiny pohotovostí a nadčasov, aby k nemu došlo.
Ak dokážete čítať medzi riadkami, práve sa Vám to podarilo. A práve preto o stave vo vyjednaní tohto článku a "zvýšenia" príplatkov nepíšem a práve preto som spomenul, že k tomuto bodu prinesieme po vyjednávaní osobitný článok. Už len aby si ho ľudia, ktorých sa týka a budú musieť mať zanedlho zase v rukách to spomínané pero, aby si ho prečítali...
Uz iba doplnim, ze v PKZ pre roky 2010-2011 v odseku 7.3.6. sa hovori o pohotovosti a odmene vo vyske 0.80€.
Ďakujeme Drahoš za info k vyjadnávaniu, držíme palce a ak bude treba nejakú šúčinnosť, hlavne ohľadom zvyšovania mzdy, tak na THD sme pripravení ju poskytnúť.
Ahoj Juro, vďaka za podporu,
stále verím, že nebude potrebné poskytovať žiadnu súčinnosť (rozumej: nátlak) od nikoho a že pri vyjednávaní zvíťazí zdravý rozum. Ale ak bude treba nejakú súčinnosť, bude ju musieť poskytnúť väčšie fórum firemných ľudí, nielen jedného oddelenia, inak by bola všetka snaha zbytočná...