PKZ 2024 #04 - Nárast miezd v roku 2024 bol dojednaný
Od vzniku našej webovej stránky každoročne prinášame v primeranom rozsahu a vhodným spôsobom informácie o obsahu návrhov a priebehu vyjednávania podnikovej kolektívnej zmluvy. Informácie o kolektívnom vyjednávaní a niektoré súvisiace veci budú mať dočasne k dispozícii všetci zamestnanci ST bez...
Pridať komentárPridávať komentár môžu len prihlásení užívatelia.
ANKETOVÉ OTÁZKY
| Počet návštev | 4210548 |
| Počet loginov | 130053 |
Tak to bolo rýchle a 90 eur poteší.
No, zas až také rýchle ani jednoduché to nebolo, ver, že nie...
Ahoj Drahoš.Je to urcite super,ale zasa technici,ktorí majú najmensie platy dostanu najmenej!!!!!!Alebo sa mýlim????
Ahoj Juraj,
otázka je veľmi jasná, ale odpovedať na to sa nedá jednoducho ani jednoznačne. A presahuje to aj rámec takejto rýchlej reakcie na príspevok... Ale skúsim pár faktami a verím, že to nevyznie proti tomu, o čom píšeš o vetu vyššie, lebo veľmi dobre viem o čom hovoríš a čiastočne Ti dávam za pravdu. Napokon, vyjednávanie za uplynulé roky bolo také ako bolo práve preto...
1) Nie, v tejto firme nemajú technici najmenšie platy, ani základné, ani hrubé, navyše "technici" je dosť široký pojem a aj medzi nimi sú rozdiely. Či ich majú dostatočne vysoké na to, že zabezpečujú "tam dole" technicko-zákaznícky chod tejto firmy, to je už iná otázka.
2) Za uplynulé 3 roky boli navýšené základy viac ako kedykoľvek predtým (hoci jedným z dôvodov bola aj inflácia, ktorú nárasty pokryli len čiastočne). Ale porovnaním základov jún 2022/júl 2024 dôjdeme k číslam, ktoré splňuje prakticky každý technik, človek z call centier, zákazníckych servisov či predajní. Ich základná mzda bude vyššia minimálne o 260€, čo je percentuálne voči základom viac ako iné skupiny zamestnancov a začína sa to približovať miere inflácie. Nie, nedosahuje ju, ale fakt také zvýšenie, ktoré by každému pokrylo JEHO mieru inflácie, nie je možné dohodnúť. A ani to, technicky vzato, nejde.
3) To čo píšem vyššie, bolo možné len kvôli tomu, že sme na strane odborov zvolili a pretlačili po dlhej argumentácii a zdôvodňovaní taký spôsob distribúcie, ktorý prihadzuje človeku do základnej mzdy percentuálne tým viac, čím ju má menšiu. Samozrejme, že ak má niekto základ tri tisícky a teraz dostane percentuálne "len" 4,5%, napokon dostane v eurách viac ako spomínaný technik (ale môže dostať aj len povinných 90€, čo je zase percentuálne menej ako ten technik). O vzťahu percentá vs. čiastka vedieme spory dlhé roky. Až posledné roky (nevieme dokedy) vyhral náš návrh, ktorý je akýmsi kompromisom medzi oboma pohľadmi.
4) Nie, technici nedostanú najmenej. Matematicky (v realite to môže byť inak, ale tak veľmi zase nie) musia dostať všetci po úroveň základov cca 2000€ rovnako, teda 90€. A ktokoľvek (aj technik, hoci tomu veľmi neverím) môže dostať aj viac alebo nemusí dostať ani cent navyše, tak ten so základom 900€, ako aj 5000€. To je v rukách manažérov, od tých najvyšších až po najnižších. Ale tá "istota" 90€ je u všetkých rovnaká.
5) Netreba zabúdať aj na iný fakt, vyplývajúci zo zákona. Vyjednávanie a aj mzdový nárast je dohadovaný naprieč firmou pre všetky pozície, nesmie byť cielený, diskriminačný pozitívne či negatívne. Veľké či nespravodlivé rozdiely medzi ľuďmi či skupinami sa musia riešiť celoročne a mimo kolektívneho vyjednávania. Niektoré veci (napr. príplatky za väčšie pohotovosti a to, že si firma tým za lacný peniaz "zabezpečí prevádzku" pri menšom počte ľudí) tiež dlhodobo tlačíme pred sebou, je to obrovský problém, ale tiež nejde vyriešiť zvýšením príplatku v KZ o pár centov.
6) Celé je to dosť komplikované na stručné vysvetlenie bez ďalšej a podrobnej analýzy iných údajov a faktov v jednotlivých organizačných jednotkách..., samozrejme, že nič nie je ideálne, ale tento po tretí rok opakovaný princíp distribúcie (nie výška, o tej sa polemizovať donekonečna) ja osobne považujem za to najlepšie, čo sa za dlhé roky podarilo do nárastu miezd presadiť.